متخصص في تطوير الأفراد والمنظمات
ملاحضة هامة : يتم التقديم على هذه الوظيفة عبر الرابط الذي سنضعه تحت ونحن لا نطلب أي أموال أو أي رسوم للتقديم ، دورنا فقط يقتصر على إيصال المعلومة لمن يهمه الأمر . حظ موفق للجميع
رابط التقديم للوظيفة
https://rb.gy/jjxcth
الخبرة : ٣ – ٥ سنوات
موقع العمل : القاهرة – مصر
التعليم : أي مؤهل جامعي
الجنسية : أي جنسية
الجنس : غير مذكور
عدد الشواغر : ١ شاغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
نوع الوظيفة: دوام كامل
الخبرة المطلوبة: ٣-٥ سنوات خبرة
الموقع: القاهرة، مصر
القسم: الموارد البشرية
المؤهلات
١. درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية، علم النفس التنظيمي، أو مجال ذي صلة
٢. خبرة مثبتة من ٣-٥ سنوات في تطوير الأفراد والتنظيم أو إدارة المواهب أو دور مشابه
Microsoft Office (Outlook – Excel – PowerPoint) ٣. معرفة ممتازة بأدوات
٤. فهم قوي لمبادئ التعلم والتطوير وإدارة الأداء ومنهجيات إدارة التغيير
٥. مهارات تواصل وشخصية ممتازة، مع القدرة على بناء العلاقات والتأثير على أصحاب المصلحة في جميع المستويات
٦. إجادة استخدام أدوات التقييم، وتحليل البيانات، وإعداد التقارير لدفع التحسينات التنظيمية
٧. مهارات تقديم العروض
المسؤوليات
١. متابعة تنفيذ دورة إدارة الأداء لضمان تقديم دعم دقيق وفي الوقت المناسب لنظام إدارة الأداء لتحقيق أقصى استفادة من أداء الموظفين
٢. تحديد احتياجات التدريب والتطوير وإنشاء تحليل احتياجات التدريب من خلال مقابلات مع الموظفين، ونماذج التقييم، والتشاور المنتظم مع مديري الوحدات
٣. تصميم وتنفيذ مجموعة متنوعة من المبادرات والخطط والبرامج والمواد التدريبية
٤. التوصية بالنماذج الإدارية وأدوات التقييم لقياس التقدم وتقييم فعالية التدريب
٥. إنشاء وتحديث المخططات التنظيمية وعكس أي تغييرات تحدث مثل (التعيينات الجديدة، الترقيات، التنقلات، والاستقالات) ومشاركتها مع مديري الأقسام المعنية
٦. مراجعة وتعديل الوصف الوظيفي لجميع المناصب في الشركة
٧. المساعدة في إنشاء جميع سياسات الموارد البشرية بما يتوافق مع قانون العمل المصري وأفضل الممارسات في السوق
٨. جمع وتقديم أفضل شركات الاستشارات في مجال مسح الرواتب، وبرامج التقييم، وتطوير الأفراد
٩. إعداد وتحليل التقارير والإحصائيات المتعلقة بالموارد البشرية في إطار زمني محدد بناءً على طلب الإدارة